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Offres d'emplois

  • Chargé de communication (H/F) CDI
    Le Nouveau Pavillon
    CDI
    Association loi 1901, le Nouveau Pavillon organise une saison de concerts, le festival Eurofonik, des résidences d’artistes, des actions de médiation culturelle et gère un centre de ressources. Le Nouveau Pavillon est installé au Centre Baptiste Marcet, à Bouguenais (agglomération nantaise). Il est relais territorial de la Fédération des Actrices et acteurs des Musiques et Danses Traditionnelles, adhérent du Pôle de coopération des acteurs pour les musiques actuelles en Pays de la Loire, membre du réseau European Folk Network et adhérent du Syndicat des Musiques Actuelles.
    COMMUNICATION
    ► Élabore la stratégie de communication globale (plan de communication, rétroplanning)
    ► Assure le suivi du budget de la communication qui lui est alloué
    ► Met en œuvre la communication print et web : conception et réalisation des supports de communication (plaquette pour le festival Eurofonik, flyers, affiches, newsletters, invitations...)
    ► Anime le site internet de la structure
    ► Développe les réseaux sociaux de la structure
    ► Supervise les différents prestataires externes (graphiste, imprimeur, diffuseur…)
    ► Met en œuvre et assure le suivi de la diffusion des documents de communication
    ► Participe au développement et à l’identification du Nouveau Pavillon, en initiant la création de partenariats et d'opération de communication ciblées, mais aussi en représentant le Nouveau Pavillon auprès de partenaires de proximité : associations bouguenaisiennes, associations étudiantes, comités d’entreprise, etc.

    PRESSE
    ► Conçoit et diffuse les communiqués, dossiers et revues de presse
    ► Développe les relations et les partenariats avec les médias locaux et nationaux

    BILLETTERIE - en lien avec la responsable de la production, l’action culturelle et la billetterie
    ► Effectue le paramétrage des outils de billetterie, selon les modalités définies par le directeur et la responsable de la production, l’action culturelle et la billetterie
    ► Assure les permanences de billetterie : ventes sur place, ventes par téléphone
    ► Effectue le suivi de la billetterie en ligne
    ► Assure le suivi des partenariats de billetterie : coréalisations, tarifs spécifiques, etc.
    ► Produit les statistiques de billetterie

    Aisance relationnelle, esprit d’initiative, dynamisme, autonomie, curiosité, sensibilité artistique, rigueur organisationnelle. L’activité du Nouveau Pavillon implique une polyvalence et une souplesse certaines. Il s’agit d’un emploi dans un cadre associatif ; le goût pour ce type de gouvernance est indispensable.

    Bac+3 minimum. Formation reconnue dans le domaine de la communication, et/ou expérience professionnelle significative dans le domaine de la communication culturelle

    selon la CCNEAC, Groupe 5, échelon 1
    Bouguenais
    temps plein
    March 10, 2022
    du Dec. 13, 2021 au Dec. 23, 2021
    Jan. 3, 2022

    Lettre de motivation (adressée à Monsieur le Président du Nouveau Pavillon) et CV à transmettre avant le 10 décembre 2021, uniquement par courriel : recrutement@lenouveaupavillon.com

  • Chargé·e d'administration CDD
    Pick Up Production
    CDD

    Pick Up Production est une association culturelle nantaise qui défend la culture comme un terrain d’expression pour le plus grand nombre. Elle pilote chaque année le festival Hip Opsession, organise des concerts, spectacles ou expositions et conduit une politique d'action culturelle ambitieuse à Nantes et dans son agglomération. Elle s'ouvre avec Transfert, un projet culturel et artistique transitoire, à de nouvelles disciplines et champs d'expérimentation.

    + d'infos sur pickup-prod.com

    Sous la responsabilité du responsable administratif, le·la chargé·e d'administration participe à la gestion comptable, sociale et administrative de l’association. Il·elle participe à l’amélioration continue de la gestion administrative de l’association (nouveaux outils, nouvelles méthodes,..).

     

    Missions du poste

    GESTION COMPTABLE

    • Est en charge de la saisie comptable (via Logiciel EBP).

    • Participe à la gestion de la chaîne comptable (saisie, TVA, facturation,…).

    • Est en relation avec le cabinet comptable pour la clôture des comptes.

    • Participe et accompagne les équipes dans le suivi budgétaire et le contrôle de gestion.


    GESTION SOCIALE

    • Participe à la gestion de la chaîne sociale (contrats de travail, salaires, déclarations sociales,..) de l’ensemble des salarié.es (CDI, CDD, intermittents, stagiaires).

    • Est en relation avec le prestataire de paie.

    • Participe au suivi des autres missions liées à la gestion des ressources humaines (congés, visites médicales, mutuelles, formations,..).

     

    GESTION ADMINISTRATIVE

    • Participe à la gestion des flux financiers (TPE, logiciels d’encaissement,..).

    • Participe à la mise en place des billetteries.

    • Participe à la gestion des taxes spécifiques au spectacle vivant.

    • Participe à la gestion des conventions et contrats avec les différentes parties prenantes (partenaires, salles de spectacles, artistes, prestataires,..).

    • Assure la représentation de l’association dans les réseaux de parties prenantes.

     

    PARTICIPATION AUX PROJETS DE L'ASSOCIATION 

    • Participe à l’organisation des projets et des événements.

    • Participation à la vie associative de Pick Up (événements, relation avec les bénévoles...).

    • Rédaction de comptes-rendus de réunions, conférences, rendez-vous.

    • Garantit la diffusion des valeurs portées par l'association dans tous les projets : accessibilité universelle, développement durable, lutte contre les discriminations.


    Compétences et qualités requises

    • Qualités et rigueur organisationnelle.

    • Maîtrise des logiciels de comptabilité et des outils bureautiques impérative : EBP, HEEDS, Libre Office,...

    • Qualités relationnelles et rédactionnelles.

    • Connaissance des politiques culturelles publiques et du cadre juridique afférent.

    • Autonomie, anticipation, sens du travail en équipe.

    • Expérience requise sur un poste similaire.


    Conditions

    • CDD jusqu’au 31 décembre 2022 avec possibilité d’évolution en CDI.

    • Temps plein : 35h hebdomadaires.

    • Lieu de travail : bureau de l'association situé à Rezé sur le site de Transfert.

    • Rémunération : groupe 5 échelon 4 de la Convention Collective Nationale des Entreprises Artistiques et Culturelles.

     

    groupe 5 échelon 4 de la Convention Collective Nationale des Entreprises Artistiques et Culturelles.
    Transfert - Rezé (44)
    Temps plein : 35h hebdomadaires.
    Dec. 8, 2021
    du Dec. 13, 2021 au Dec. 14, 2021
    May 21, 2022

    Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser par mail à thomas.p@pickup-prod.com avant le 8 décembre 2021. Les premiers entretiens auront lieu les 13 et 14 décembre 2021. La prise de poste est prévue au 21 mars 2022.

  • Directeur.trice technique CDI
    Superforma
    CDI

    Suite à une concertation territoriale, 5 structures gérant 6 lieux et le collectif départemental sarthois d’acteurs Musiques actuelles “Le Magnéto”, ont créé, en décembre 2014, l’association SUPERFORMA.
    Ces 5 structures sont : l’association MJC Ronceray pour l’Alambik, l’association Bebop pour la salle l’Oasis, l’association Le Silo, l’établissement public local l’Excelsior à Allonnes pour la Péniche et la salle Jean Carmet, la Ville du Mans pour Les Saulnières.
    SUPERFORMA a pour but de promouvoir, d’organiser et de favoriser les pratiques des musiques actuelles essentiellement sur l’agglomération mancelle et plus généralement dans le département de la Sarthe.
    L’association défend un projet artistique et culturel global déployé sur ces 6 lieux pour lequel elle est labellisée Scènes de Musiques Actuelles depuis fin 2019 par le ministère de la Culture. Elle s’inscrit dans le champ de l’économie sociale et solidaire. Elle est soutenue par La Ville du Mans, le Département de la Sarthe, La Région Pays De La Loire et la DRAC Pays De La Loire.

    1 Equipe de 10 personnes (régime général/indépendant) pour 9 ETP, environ 1 ETP en intermittence du spectacle et 1 équipage (personnel des lieux) de 8 ETP. 250 jours d’utilisation des lieux pour 250 groupes hors répétition. Production de 100 concerts par an, dont 1/3 en coopération avec un acteur culturel, à destination de 38 000 personnes. 120 jours d’accompagnement artistique et soutien à la création chaque année. + de 40h de répétition par jour pour environ 700 musiciens. Environ 70 jours d’actions culturelles et artistiques sur le territoire.

    Le/La directeur./trice technique est garant de l'application du règlement de sécurité incendie et de panique pour les activités de Superforma. Il a la responsabilité de la préparation de l’accueil des manifestations et de l’organisation des activités dans leur dimension technique, logistique et matérielle.

    Missions principales

    * Garantir l’application du règlement de sécurité incendie et de panique pour les activités de Superforma :
    - Assurer le rôle de responsable unique de sécurité
    - Piloter les actualisations du document unique
    - Piloter et assurer le suivi des formations à la prévention des risques
    - Veille active de la législation et la réglementation en matière de sûreté, de sécurité incendie et sanitaire

    * Responsable des besoins techniques et logistiques des activités et productions :
    - Organise la préparation technique des manifestations
    - Constitue et encadre les équipes techniques
    - Participe à la négociation des conditions techniques avec les équipes artistiques
    Assurer la collecte et gérer les informations de production sur le volet technique
    - Par délégation, prend en charge la gestion logistique des événements
    - Formalise commandes et réservations nécessaires au déroulement des concerts

    * Responsable de l’entretien du matériel et bâtiments :
    - Dirige et organise l'entretien régulier, la maintenance préventive et la remise en état du matériel technique, et sollicite les prestataires spécialisés si nécessaire.
    - Identifie les besoins en matériels, suit les transferts et les remplacements à prévoir.
    - Fait le lien avec le personnel technique des lieux de Superforma
    - Planifie et organise l'entretien et le ménage des locaux

    Missions partagées
    - Apporte son expertise dans le cadre des activités d’accompagnement et actions culturelles
    Savoir-faire
    • Connaissance de la législation et des règles de sécurité et de prévention dans les ERP de type L, R, PA. Qualification SSIAP niveau 1 minimum
    • Formation à l’habilitation électrique et au levage de charges
    • Formation relative à la sécurité des spectacles appréciée
    • Connaissance de la réglementation du travail (CCNEAC) et maîtrise de la planification
    • Maîtrise des environnements informatiques bureautique
    • Maitrise de l’anglais technique


    Savoir être
    • Rigueur, sens de l’organisation et de l’anticipation
    • Être force de proposition
    • Manier autorité et bienveillance
    • Réactivité, capacité à gérer des situations de crise
    • Facilité relationnelle et sens du travail en équipe
    • Capacité à travailler avec des interlocuteurs multiples
    • Sensible aux enjeux du développement durable et de l’égalité femme/homme
    CCNEAC groupe 3 selon expérience, Tickets restaurant
    Le Mans
    temps plein
    Dec. 5, 2021
    du Dec. 15, 2021 au Dec. 23, 2021
    Jan. 3, 2022

    CANDIDATURE à envoyer avant le 05/12/21 à recrutement@superforma.fr

    Pour en savoir plus

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  • Responsable administratif (H/F) CDI
    Macadam / Androgyne
    CDI
    Macadam est un club de musiques électroniques basé à Nantes (Chantenay). Guidé par une direction artistique spécialisée et producteur de spectacles vivants, l’établissement se positionne comme un Club Culture, avec un fonctionnement hybride entre la discothèque et la salle de concert. Androgyne y pilote les fonctions de programmation culturelle, de communication et de représentation publique. Le poste en création porte sur les deux structures Macadam et Androgyne.
    COMPTABILITÉ
    Rapprochement comptable périodique des opérations entrantes et sortantes
    Facturation auprès des prestataires de service, des fournisseurs, agences de booking, organisateurs sans lieux fixe et associations parties prenantes de la programmation de Macadam
    Echange et suivi avec le prestataire Expert Comptable

    SOCIAL
    Création des contrats de travail, DUE pour l'équipe d’exploitation de Macadam (Bar, Vestiaire, Entretien)
    Préparation à la paie en lien avec le prestataire de paie spécialisée
    Gestion des embauches et de la paie des intermittents du spectacle (technicien·nes lumières, sons, chargé·es de production et artistes) en lien avec le prestataire de paie spécialisé.
    Gestion des congés payés, des planning de présence des équipes
    Veille sur les évolutions juridiques du secteur

    ADMINISTRATION
    Contribution à la gestion des plannings en lien avec la responsable bar et le régisseur à Macadam
    Gestion des flux humains et financiers entre les structures
    Déclaration de la billetterie au Centre National de la Musique
    Renouvellement des d’entrepreneur de spectacles
    Contribution - avec à l’ensemble de l’équipe - au développement d’Androgyne & Macadam

    SUBVENTIONS
    Réalisation de dossier de subventions pour le développement des accueils en résidences de création à Macadam, avec la contribution des pôles de programmation et de production
    Veille sur les dispositifs de subvention propres au secteur
    Mise en oeuvre du FONPEPS
    Formation avec bac+3 minimum dans les métiers de management des organisations, administration et gestion des entreprises culturelles et/ou du CHR (cafés hôtels restaurants).

    La double casquette CHR et spectacle vivant est un élément clé du profil recherché.
    Première expérience sur un poste d’administration en entreprise de deux ans minimum pré-requis
    Compétences en comptabilité, gestion de budgets, facturation, gestions sociale et administrative pré-requises
    Connaissances juridiques appliquées au social (conventions collectives,...) des secteurs du spectacle vivant et du CHR déterminantes.
    Maîtrise des outils de facturation type Cash Manager
    Maîtrise approfondie d’Excel requise
    Aptitude à communiquer via Slack, Trello, Google Drive, et à s’intégrer dans une dynamique de travail en équipe
    Autonomie importante sur le poste, en relation avec l’équipe de direction.
    Rigueur, organisation et dynamisme
    Bon niveau d’anglais préférable
    1300€ net
    Nantes - Rezé
    28h/semaine
    Nov. 21, 2021
    du Nov. 22, 2021 au Nov. 30, 2021
    Dec. 1, 2021
  • Directeur.trice CDI
    MJC Ronceray
    CDI
    La MJC Ronceray du Mans fédère 760 adhérent·es. L'équipe est composée de 8 permanents et de nombreux intervenants d’activités. Le budget est de 624 000 euros. Les actions de la MJC : Scène culturelle de proximité, développement durable (AMAP, jardin partagé, grainothéque...), expositions, lieux de pratiques amateures, travail avec la Jeunesse, café coopératif, partenaire d'un cinéma, la MJC développe un projet d’Éducation Populaire.
    Sous l’autorité et par délégation du Conseil d’administration de la MJC :
    ➤ Mise en œuvre, coordination, évaluation du projet associatif dans ses différentes dimensions
    ➤ Accompagnement de la vie associative : Animation, suivi et formation des instances
    ➤ Gestion administrative et financière, Préparation du budget et contrôle de l’exercice budgétaire, Recherche de financements, élaboration et suivi des demandes
    ➤ Encadrement et gestion des Ressources Humaines
    ➤ Gestion de la communication de la structure
    ➤ Animation des partenariats
    ➤ Représentation de l’association
    ➤ Portage du projet fédéral FRMJC Bretagne

    ➤ Certificat de Directeur·rice de MJC et/ou de directeur.rice d’équipement socioculturel avec formation (Études supérieures : Master professionnel, DESJEPS,…)
    ➤ 5 ans minimum d’expérience professionnelle sur des postes de direction

    Compétences :

    ➤ Fonctionnement associatif et gestion des partenariats locaux, avec une bonne connaissance des politiques nationales et locales
    ➤ Développement de projets dans les domaines du Social, Enfance/Jeunesse, Culture
    ➤ Gestion des Ressources Humaines, management d’une équipe et collaboration avec les administrateurs·rices, (animation de dynamique de groupes)
    ➤ Gestion comptable et financière
    ➤ Communication
    ➤ Implication dans les réseaux

    Cadre, groupe G
    Le Mans
    Temps plein
    Nov. 20, 2021
    du Nov. 21, 2021 au Dec. 17, 2021
    June 3, 2021

    Merci d’adresser lettre de motivation et CV, avec la mention « Direction MJC Le Ronceray LE MANS »
    avant le 20 Novembre par courrier électronique (impératif en raison de la situation sanitaire)
    à Corinne LE FUSTEC, directrice régionale FRMJC BRETAGNE-PAYS DE LA LOIRE
    corinne.lefustec@frmjcbretagne.org

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Formation radiophonique
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calendrier 2020
Formation Monter en chapiteau
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du 14 au 18 septembre
Ici c'est cool
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Ne laissons pas la violence pourrir l'ambiance
Le Pôle v2.0.101 is currently being updated to v2.0.101
please wait & do nothing