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Offres d'emplois

  • Chargé(e) de communication numérique et multimédia CDD
    Mayenne Culture
    CDD
    9 mois, avec possibilité de renouvellement, 80% ETP

    Maître d’œuvre de la politique culturelle du Département, Mayenne Culture porte un programme d’actions d’intérêt départemental, favorise les coopérations entre territoires et entre acteurs culturels, et assiste le Conseil départemental dans la définition de ses orientations et dans ses décisions.

    Association au service du rayonnement et de l’aménagement culturels de la Mayenne, elle intervient en faveur de la musique, de la danse, du théâtre, du cinéma et des arts visuels. L’agence développe son activité dans les domaines de l’éducation artistique, des pratiques en amateur et professionnelles, de la formation, de la création, de la diffusion, de la fréquentation et de la connaissance des œuvres, de l’observation, de l’ingénierie culturelle et de l’accompagnement des acteurs.

    Plus d’information : mayenneculture.fr

    Sous l’autorité du directeur de l’association et la supervision du responsable communication, en lien avec l’équipe, le chargé de communication numérique et multimédia participera à la mise en œuvre de la stratégie de communication de l’association, en particulier sur le volet numérique et multimédia. Il aura en charge :

    • l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de communication numérique et multimédia
    • la gestion et l’animation des sites web de l’agence, des campagnes e-mailing et des réseaux sociaux (contenus, suivi technique, reporting)
    • la documentation et la valorisation des actions
    • la réalisation de photographies et de vidéos
    • la conception de supports de communication
    • le rôle de référent informatique et outils numériques de l’association
    • Bac +2/3 : formation en communication numérique et multimédia
    • Maîtrise des outils de gestion de site web, solutions e-mailing, réseaux sociaux
    • Maîtrise des logiciels de création graphique et PAO
    • Maîtrise de la photographie (prise de vue et traitement) et de la vidéo (captation et montage)
    • Qualité rédactionnelle
    • Niveau avancé sur la Suite Office, notamment Excel et Word
    • Connaissances des langages HTML, CSS, PHP
    • Connaissances en protection des données personnelles, accessibilité numérique, droit d’auteur, droit à l’image et en référencement seraient appréciées
    • Intérêt pour le secteur culturel
    • Rigueur, autonomie, capacité à prendre des initiatives, et sachant travailler en équipe
    • Permis B indispensable
    • Disponibilité certains soirs et week-ends
    Rémunération sur la base du groupe C de la convention collective de l’animation.
    Laval (53) + déplacements ponctuels dans le département.
    28 heures / semaine
    March 1, 2020
    à partir du None
    April 1, 2020

    Envoi des candidatures (lettre de motivation, CV et lien vers des réalisations web et/ou graphiques, photos et vidéos) avant le 1er mars 2020, à l’attention de M. le président de Mayenne Culture par e-mail : contact@mayenneculture.fr

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  • ACCOMPAGNER LE DÉVELOPPEMENT DU PROJET TRANSFERT SUR LE TERRITOIRE DE REZÉ Service Civique
    Pick Up Production
    SC

    Pick Up Production est une association culturelle nantaise qui travaille à faire de la culture un terrain d’expression pour le plus grand nombre. Elle pilote le festival Hip Opsession, l’événement Rendez-vous hip hop, les dispositifs Buzz Booster en Pays de la Loire et Plan Graff, ainsi que Transfert, projet artistique d’urbanisme transitoire. A travers ses projets, Pick Up Production travaille avec les acteurs du territoire pour contribuer à la diversité sociale et culturelle, et construire des espaces solidaires et ouverts.

    Le ou la volontaire contribuera au développement du projet sur le territoire de Rezé en appui au chargé de programmation :

    • rencontre et mobilisation des habitants,

    • mise en place d'actions de médiation avec des publics spécifiques du territoire (scolaires,

      structures sociales, MENS, EPHAD...),

    • organisation d'évènements et temps dédiés aux habitants sur le site du projet et

      accompagnement des publics sur ces temps dédiés,

    • lien avec les équipes municipales,

    • participation au bilan régulier du projet,

    • participation aux projets et à la vie associative de Pick Up Production.

    La réalisation de la mission se fera en étroite collaboration avec le tuteur du/de la volontaire.

    Indemnités légales
    Bureau de l'association à Nantes, site de Transfert à Rezé et dans divers lieux de l'agglomération.
    35h
    Feb. 22, 2020
    du Feb. 23, 2020 au Oct. 29, 2019
    March 23, 2020

    Pour postuler, envoyez une lettre de motivation et un CV avant le 22 février 2020 à l’attention de Simon Dèbre, chargé de programmation de Transfert, par mail uniquement : simon@pickup-prod.com

    CONDITIONS


    Durée : 7 mois à partir du 23 mars 2020


      • Temps de travail : 35h hebdomadaires, du lundi au vendredi. Travail ponctuel en week-end dans

        le cadre de certains événements. Les jours de congés et de récupération seront échelonnés sur

        les 7 mois, en concertation entre le volontaire et l'équipe.

      • Lieux de travail : bureau de l'association à Nantes, site de Transfert à Rezé et dans divers lieux de

        l'agglomération.

      • Indemnités : 580,63 € mensuels, répartis comme suit : 473,04 € versés par l’ASP et 107,59 €

        versés par Pick Up Production. 107,68 € supplémentaires seront versés par l’ASP pour les volontaires bénéficiaires du RSA (ou appartenant à un foyer bénéficiaire du RSA), ou titulaires d’une bourse de l’enseignement supérieur au titre du 5e ou 6e échelon de l’année universitaire en cours.

      • Mise à disposition d'un bureau avec ordinateur individuel. Téléphone et internet mutualisés avec l'équipe. Prise en charge par l'association des frais inhérents à l'action du service civique.

  • Un(e) animateur(trice) de réseaux, chargé(e) de l’appui aux coopérations et de l’accompagnement des initiatives CDI
    Le Pôle
    CDI

    Le Pôle de coopération pour les musiques actuelles en Pays de la Loire recrute un(e) animateur(trice) de réseaux, chargé(e) de l’appui aux coopérations et de l’accompagnement des initiatives musicales en Pays de la Loire. Sous la responsabilité du directeur du Pôle, au sein d'une équipe de 4 personnes, vous assurerez l’animation des réseaux et l’accompagnement des porteurs de projets. Vous encouragez, faciliterez et appuierez les dynamiques de coopération. Pour soutenir l’amélioration continue des pratiques professionnelles dans le secteur musical, vous coordonnerez des dispositifs et des campagnes de prévention ou de sensibilisation sur différents thèmes : santé, développement durable… Vous animerez des chantiers thématiques en appui au secteur. Vous mobiliserez les acteurs autour des temps forts de l’association. Vous participerez à la veille et à la ressource, et à la conception des contenus produits par l’association (conférences, séminaires, publications…). Vous participerez aux concertations animées par le Pôle. Vous vous appuierez pour cela sur l'équipe et les outils du Pôle. Vous travaillerez avec les membres de son Conseil d’Administration et de son réseau.

    • Appui aux acteurs (rendez-vous, conseil, orientation, soutien méthodologique, services ponctuels, aide aux montages de dossiers) ;
    • Animation de groupes de travail, de chantiers thématiques et soutien méthodologique aux projets coopératifs - notamment dans une perspective d’amélioration continue des pratiques professionnelles (RSO/développement durable) ;
    • Facilitation de l’interconnaissance au sein du réseau du Pôle ;
    • Appui aux collectivités (expertise technique, accompagnement de la mise en place de dispositifs, suivi et participation à leur évaluation) ;
    • Mise en place de campagnes de prévention sur la gestion sonore et la réduction des risques en milieu festif ; Et de partenariats avec des secteurs connexes (environnement, santé, social…) ;
    • Production, transmission, recherche et mobilisation de ressources ;
    • Organisation et préparation de temps forts (Rendez-vous du Pôle…) et interventions publiques (animation et représentation) lors de débats, séminaires… ;
    • Gestion d’outils d’information (listes de discussion…) et participation à la rédaction de documents émanant du Pôle, ainsi qu’à la mise à jour régulière du site internet ;
    • Très bonne connaissance de la filière musicale et des différents métiers ;
    • Bonne connaissance des problématiques (stratégiques, économiques, ou de gestion) auxquelles peuvent être confrontés les porteurs de projets culturels et musicaux : lecture budgétaire, compréhension des modèles économiques - notamment de l’économie sociale et solidaire (ESS), connaissance en droit du travail, fonctionnement des collectivités ;
    • Méthodologie de projet / Esprit de synthèse et d’analyse, qualités rédactionnelles ;
    • Qualité d’écoute, très bonne aisance relationnelle et de médiation / Rigueur et autonomie ;
    • Maîtrise des outils web et bureautiques / Maîtrise des outils d’info et de communication ;
    • Mobilité (Permis B) / Disponibilité.
    • La connaissance du territoire régional et de ses différents réseaux serait un + ;
    • Expérience requise dans le secteur musical / Expérience souhaitée dans un poste similaire : réseaux, accompagnement (ESS/hors-ESS), ressource.
    • Niveau « master » (+/-) souhaité.
    Salaire suivant qualification/expériences (Convention Collective Nationale de l’Animation – groupe F)
    Nantes
    Temps plein
    Jan. 26, 2020
    du Feb. 10, 2020 au Feb. 14, 2020

    • Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser par courrier à l’attention du Président du Pôle, ainsi que par un courriel (avec pièces jointes) à l’attention de Vianney Marzin, Directeur du Pôle, à recrutement@lepole.asso.fr, avant le 26 janvier 2020 !

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  • Animateur - Relais - Promotion CDI
    RCF Vendée
    CDI
    Rattaché/e au directeur de RCF Vendée, vous êtes en relation de travail avec votre homologue animateur, vous préparez et animez une partie de l’antenne de la radio locale vendéenne. Vous recherchez et mettez en œuvre des partenariats et des messages à vocation publicitaire diffusés à l’antenne.
    • animation et prise d’antenne, notamment les Matinales (7h-9h)
    • travail sur l’habillage d’antenne et sur la réalisation des promos antennes,
    • enregistrement, montage, mixage, programmation des émissions, mise en ligne des émissions sur le site (podcast),
    • Aide le directeur à la promotion locale de la radio, de la marque, des émissions au plan local ou régional, notamment en publiant sur les réseaux sociaux.
    • Dans le cadre de ses fonctions, le ou la salarié(e) sera amené(e), outre l’animation, à faciliter les dotations pour jeux antenne/facebook, à rechercher et à suivre des partenariats d’antenne.
    • Formé(e) spécifiquement aux métiers de la radio ou bénéficiant d’une expérience professionnelle équivalente
    • Doté(e) d’une bonne culture musicale généraliste, vous êtes sensible à la couleur d’antenne de la station.
    • Connaisseur(se) de la Vendée, de ses acteurs, de son identité,
    • Connaisseur(se) du milieu ecclésial, intéressé(e) par les sujets religieux.
    • Professionnel(le) de l’animation, bénéficiant d’un excellent relationnel avec tous types de partenaires, et d’une bonne humeur communicative.
    • Professionnel(le) du son, la connaissance des logiciels DIGASS et/ou AUDACITY serait un plus.
    None
    La Roche sur Yon
    Temps plein
    Jan. 22, 2020
    à partir du March 11, 2020
    Dec. 31, 2019

    Merci d’adresser lettre, CV, maquettes à : Direction RCF Vendée – 62 rue du Mal Joffre – BP 249 – 85006 LA ROCHE-SUR-YON CEDEX ou à gregoire.moreau@rcf.fr

  • Directeur.trice du département musique CDI
    Le Pont Supérieur
    CDI
    Le Pont Supérieur – pôle d’enseignement supérieur spectacle vivant Bretagne-Pays de Loire, labellisé
    Erasmus+ et accrédité par le Ministère de la Culture – est un établissement public de coopération culturelle
    qui réunit l’État/Ministère de la Culture, les régions Bretagne et Pays de la Loire, la métropole de Brest, les
    villes de Nantes, Rennes et Angers ainsi que les Universités de Nantes, Rennes 2 et Angers.
    L’établissement accueille en formation supérieure les musiciennes et musiciens des musiques actuelles, des
    musiques traditionnelles des aires culturelles bretonnes et celtiques, les instrumentistes/chanteurs.euses des
    répertoires classique à contemporain. Il forme au Diplôme National Supérieur Professionnel (DNSP) de
    musicien adossé à la licence de musicologie de l’Université de Rennes 2 et au Diplôme d’État (DE) de
    professeur.e de musique par les trois voies d’obtention (formation initiale, continue, VAE). Le Pont Supérieur a
    ouvert en 2018, avec l’Université de Bretagne Occidentale (UBO), un Master unique en France “Arts de la
    scène et spectacle vivant, mention artiste des musiques traditionnelles” co-accrédité par le Ministère de la
    Culture et celui de l’Enseignement Supérieur de la Recherche et de l’Innovation.
    En danse, Le Pont Supérieur propose une formation en deux ans au Diplôme d’État (DE) de professeur.e de
    danse (jazz, classique et contemporain), une formation à l’Examen d’Aptitude Technique (EAT) prérequis pour
    l‘entrée en formation au DE de professeur.e de danse, ainsi qu’une offre régulière de formation continue.
    Une attention particulière est portée au développement de liens avec les artistes et structures au plan national
    et international.
    La relation avec le milieu professionnel est un axe majeur du projet de l’établissement. L’interrégion étant
    particulièrement riche dans tous les domaines du spectacle vivant, Le Pont Supérieur développe des
    partenariats multiples au service des étudiantes et étudiants : résidences, mises en situation,
    expérimentations…
    Le travail collectif comme interdisciplinaire, à la fois dans le croisement des esthétiques musicales et dans le
    développement des collaborations pédagogiques et artistiques danse/musique, constitue un autre marqueur
    de ses formations.
    À l’appui d’une inscription territoriale identitaire forte, Le Pont Supérieur en musique dispose d’une offre
    reconnue en matière de musiques traditionnelles, dont les modalités de production et de transmission
    spécifiques enrichissent la formation de l’ensemble des étudiantes et des étudiants.
    Enfin, Le Pont Supérieur développe des activités de recherche sur l’art, sa transmission et ses liens avec la
    formation, attentif à sa présence active dans les réseaux internationaux (Erasmus+, AEC).
    Exigence artistique, croisements des parcours, des esthétiques et des disciplines, expérimentation et
    recherche, articulation avec le milieu professionnel interrégional et international, sont les fondamentaux du
    projet du Pont Supérieur.

    Sous l’autorité de la direction générale du Pont Supérieur, vous :
    - organisez les études : animation de la réflexion pédagogique et artistique sur l'innovation et l'évolution des
    maquettes (DNSPM et DE musique) y compris à l’échelle du Master artiste des musiques traditionnelles, conseil
    et orientation des étudiant.es dans leur parcours de formation et leur professionnalisation, coordination et
    pilotage des projets pédagogiques et artistiques favorisant l’émergence de projets innovants, transversaux avec
    le département danse et interdisciplinaires, présidence des jurys, lien avec les universités partenaires ;
    - organisez la concertation et l'animation de l’équipe pédagogique, l’équipe administrative du département
    musique et le coordonnateur technique du Pont Supérieur ;
    - participez à la conception et assurez le suivi des prestations étudiantes : développement des actions et des
    partenariats avec le réseau inter-régional des structures professionnelles de production et de diffusion,
    sensibilisation de nouveaux publics, pilotage général de la saison ;
    - élaborez et suivez le budget du département musique en collaboration avec la personne chargée du suivi
    budgétaire du Pont Supérieur ;
    - participez à la réflexion avec les réseaux de l'enseignement supérieur et de sa mission recherche ;
    - exercez une veille constante sur les évolutions de la profession ;

    Musicien.ne professionnel.le de haut niveau et doté.e d’une pratique pédagogique reconnue, vous témoignez
    d’une expérience réussie dans le domaine de la formation des artistes interprètes et des enseignant.es, vous
    avez déjà occupé un poste de directeur.trice de structure culturelle ou artistique et expérimenté le management
    d’équipes.
    Vous maîtrisez parfaitement les enjeux de l'enseignement supérieur de la musique et avez une connaissance
    approfondie de ses référentiels métier. Votre expertise artistique et votre connaissance des différentes
    esthétiques musicales vous permettent de considérer la formation (initiale et continue) des artistes du spectacle
    vivant et des enseignant.es à la pédagogie de manière ouverte et résolument innovante.
    Vous faites preuve d’excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse, et vous avez un très bon
    relationnel garantissant la réussite des partenariats.
    Vous possédez une bonne connaissance de l’environnement institutionnel des collectivités et du territoire.
    Votre rigueur et votre sens de l’organisation vous permettent de planifier, d’anticiper et de suivre l’ensemble
    des actions, votre sens du contact d’encadrer les équipes pédagogique et administrative avec bienveillance,
    enthousiasme et détermination.
    Vous êtes impliqué.e, disponible, autonome et faites preuve de réactivité.
    Formation de niveau bac + 5 ou équivalent, maîtrise de l’anglais, permis B indispensable.
    Formation supérieure à la pédagogie (Certificat d’Aptitude ou Master) ou équivalent
    Recrutement par voie statutaire ou par voie contractuelle (contrat à durée déterminée à temps complet)
    Rémunération statutaire, régime indemnitaire et avantages
    Nantes
    temps plein
    Jan. 20, 2020
    du June 21, 2019 au Feb. 21, 2020
    April 1, 2020

    Les candidatures (lettre de candidature et curriculum vitae sur une seule page chacun et pièces justificatives
    le cas échéant) à envoyer avant mercredi 22 janvier 2020
    Soit par mail : cstupienko@lepontsuperieur.eu
    Soit par courrier : Mme la Présidente - Le Pont Supérieur – 4 bis rue Gaëtan RONDEAU – 44200 NANTES
    Les candidat.es devront joindre un projet pédagogique et artistique (5 pages maximum) présentant leurs
    grandes orientations relatives à la formation au DNSPM et au DE musique, qui pourraient s’inscrire dans le
    prochain projet de formation à développer dans le dossier de la procédure d’accréditation 2021-2022. Un
    entretien prévu à Rennes comprendra la présentation orale du projet ainsi qu’un dialogue avec le jury.

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  • Coordinateur·trice de la vie associative et de la mise en œuvre du projet CDI
    FEDELIMA
    CDI

    La FEDELIMA (Fédération des Lieux de Musiques Actuelles) est une association créée en 1994 qui est aujourd’hui basée à Nantes. Elle fédère près de 140 lieux et projets inscrits dans le champ artistique et culturel, particulièrement celui des musiques actuelles. Le périmètre de son projet s’étend du local à l’international.

    La FEDELIMA et ses adhérents :

    • Mènent des réflexions et des initiatives d’intérêt général reconnaissant et associant l’ensemble des personnes sur leurs territoires de vie et de projet
    • Encouragent l’émancipation des personnes, la participation collective et la transformation sociétale
    • Défendent la libre expression des personnes et de leurs cultures dans le respect et la promotion des droits humains et culturels
    • Soutiennent et animent des projets à but non lucratif qui récusent l’idée de concurrence et de compétition entre acteurs et entre territoires. À l’opposé, ils tâchent de renforcer les processus et les valeurs de solidarité et de partage rejoignant celles de l’économie sociale et solidaire.

    Les valeurs fondatrices du projet fédéral sont : la solidarité, la démocratie, l’équité et la liberté d’action.

    La·le coordinatrice.teur de la vie associative et de la mise en œuvre du projet sera garant·e de la mise en œuvre du projet fédéral et de son développement, en cohérence avec les enjeux qu’il défend, en concertation avec l’ensemble des salarié·e·s, en lien et sous l’autorité de la gouvernance réunie au sein du bureau exécutif.

    En ce sens, elle·il assurera la gestion administrative, budgétaire et financière de la FEDELMA dans le respect des règles et normes en vigueur.

    Dans le cadre d’une organisation horizontale des ressources humaines et d’un partage des responsabilités, donnant forte autonomie et initiative à chaque salarié·e, elle·il assurera la gestion des ressources humaines, la coordination des chantiers collectifs et des missions de chacun·e.

    De même qu’elle·il aura la responsabilité d’animer la dynamique de l’équipe quant aux enjeux, perspectives et projets, elle·il aura celle de garantir la bonne articulation avec la gouvernance et l’ensemble des adhérents de la FEDELIMA.

    Elle·il animera et alimentera la dynamique fédérale et les réflexions via les instances associatives, temps de rencontre et groupes de travail.

    Elle·il pourra initier de nouveaux chantiers puis les conduire ou les déléguer.

    > GESTION DE L’ADMINISTRATION GÉNÉRALE

    • Assurer la gestion des ressources humaines, élaborer et mettre en œuvre le plan de formation, assurer le dialogue social au sein de l’association. Veiller au respect du code du travail et à l’application de la convention collective de l’animation
    • Assurer la gestion budgétaire et financière : budgets prévisionnels, réalisés, budgets spécifiques de projets, plan de trésorerie, gestion des comptes, rédaction des rapports financiers.
    • Assurer la gestion administrative : suivi des partenariats, des conventions, des dossiers et demandes de subventions, des diverses procédures administratives.
    • Superviser et participer à la clôture des comptes et bilans avec le·la chargé·e d’administration/comptabilité et le Commissaire aux comptes, contribuer à la présentation des comptes en Assemblée Générale.
    • Gérer et instruire les demandes d’adhésion : identification de la demande, constitution et présentation du dossier aux instances associatives.
    • Gérer, directement ou par délégation, les relations avec les établissements bancaires
    • Gérer, directement et/ou par délégation, les relations avec l’ensemble des partenaires de l’association

    Pour cette mission le·la salarié·e pourra compter sur la présence et la collaboration d’un·e chargé·e d’administration/comptabilité au sein de l’équipe.

    > COORDINATION DE LA MISE EN ŒUVRE DU PROJET FÉDÉRAL ET LA VIE ASSOCIATIVE

    • Conduire, avec le bureau exécutif et l’ensemble de l’équipe, une réflexion continue sur la définition des enjeux, des chantiers, des priorités de mise en œuvre et sur les moyens de mise en œuvre.
    • Assurer la coordination des missions transversales de chaque salarié·e et des chantiers collectifs. Contribuer à l’ajustement et au développement des missions de chacun·e.
    • Assurer directement et/ou par délégation, et en coordination avec chacun·e des salarié·e·s, les relations et négociations avec les partenaires institutionnels : Ministère de la Culture, CNM, Ministère de l’Education Nationale, Sociétés civiles, etc.
    • Pouvoir initier de nouveaux chantiers et contribuer aux chantiers existants en soutien aux autres salarié·e·s et structures adhérentes.
    • Faciliter la compréhension des enjeux et du fonctionnement associatif de la fédération pour les adhérents et les partenaires, en lien avec les membres de l’équipe et en adéquation avec leurs missions et fonctions respectives.
    • Rédiger les ordres du jour, des documents d’appui, des comptes rendus et procès-verbaux des réunions des instances associatives
    • Coordonner la rédaction et contribuer aux bilans annuels, rapports d’activités et projets de la fédération.

    > SAVOIR- FAIRE / COMPÉTENCES

    • Compétences administratives, financières, sociales et juridiques dans le secteur culturel
    • Maîtrise des éléments juridiques liés aux ressources humaines
    • Maitrise des règles et usages du fonctionnement associatif
    • Très bonnes capacités rédactionnelles et orales
    • Capacités en matière de management, de coordination des ressources humaines
    • Capacités d’animation de réunions et groupes de travail
    • Capacités de représentation de la fédération et de négociations partenariales

    > SAVOIR-ÊTRE ET QUALITÉS

    • Facultés d’adaptation à un modèle horizontal d’organisation des ressources humaines.
    • Indispensables capacités relationnelles et d’écoute pour le travail en équipe
    • Responsable, patient·e, pédagogue, à l’esprit d’initiative, d’anticipation, réactif·ve, rigoureux·euse, méthodique, organisé·e et autonome

    > FORMATION, EXPÉRIENCE ET AUTRES PRÉREQUIS

    • Formation supérieure en gestion de projet
    • Expérience significative sur un poste aux fonctions similaires
    • Connaissance du secteur culturel, en particulier celui des musiques actuelles
    • Connaissance du champ de l’économie sociale et solidaire
    • Connaissance des politiques publiques de la culture et des fonctionnements institutionnels
    • Connaissance souhaitée de la Convention Collective de l’Animation
    • Maîtrise des logiciels Spaiectacle - Sage – Ciel Compta – Excel – HEEDS
    • Maîtrise des outils bureautiques et de gestion de ressources partagées
    • Titulaire du Permis B
    2844 € brut - hors reconstitution de carrière conventionnelle - Groupe H - Coefficient 450 de la Convention Collective de l’Animation
    11 rue des Olivettes 44000 Nantes
    Temps plein
    Jan. 20, 2020
    à partir du Jan. 8, 2020

    Lettre de motivation et CV à l’attention du président uniquement par mail à : recrutement@fedelima.org
    Objet : Recrutement COORDINATION DE LA VIE ASSOCIATIVE ET DE LA MISE EN ŒUVRE DU PROJET

    Contact pour répondre à l’offre :

    Nom : RENAUX
    Prénom : Ludovic
    Adresse mail : recrutement@fedelima.org

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  • DÉVELOPPEMENT DURABLE ET VIE ASSOCIATIVE Service Civique
    Association Poc Pok
    SC
    Selon la réglementation en vigueur
    6PAR4 - 177 rue du vieux saint-louis, 53000 LAVAL
    24h
    Jan. 20, 2020
    du Jan. 20, 2020 au Jan. 20, 2020
    Dec. 27, 2022
    Telecharger l'annonce
  • DÉVELOPPEMENT DURABLE ET VIE ASSOCIATIVE Service Civique
    Association Poc Pok
    SC

    Avec une équipe de 8 permanents et un budget de 1,2M d’euros, l’association Poc Pok gère à la fois la Scène de Musiques Actuelles labélisée SMAC le 6PAR4 et le Festival Les 3 éléphants, à la portée régionale comme nationale. Poc Pok met en œuvre un projet de développement culturel et artistique en lien aux musiques actuelles favorisant l’ouverture culturelle et la pluridisciplinarité, le dialogue et le rapprochement entre les formes artistiques contemporaines, favorisant les rencontres entre artistes et public, le tout au service de l’aménagement culturel du territoire. Le 6PAR4 est installé à Laval depuis 2008, la capacité de la salle est de 330 spectateurs (debout). Diffusion, résidences, actions culturelles, jeune public et scolaire, accompagnement des pratiques et des initiatives locales, l’activité du lieu a lieu de septembre à mai (45 manifestations), la saison se clôturant juste avant le festival Les 3 éléphants qui vient prendre le relai et amorce la saison festivalière. Le 6PAR4 accueille 8000 spectateurs par saison tandis que le Festival réunit 25 000 curieux chaque année au mois de mai.

     

    Le festival s’inscrit dans un projet de solidarité et de culture pour tous. C’est toujours avec cette idée en tête que nous souhaitons aller plus loin encore dans nos engagements qu’ils soient liés à l’accessibilité, l’environnement ou à la prévention des risques en milieu festif.

    ÉLÉMENTS PRÉALABLES 

     

    Nom de l'employeur : ASSOCIATION POC POK

    Contrat : Mission de Service Civique

    Période : 27 janvier 2020 – 10 juillet 2020

    Secteur d’activité : Spectacle vivant / Culture / Musique

    Poste : Assistant.e de la chargée d’action culturelle ; développement durable et vie associative

    Région : Pays de la Loire

    Localisation : Laval, Mayenne (53), Pays de la Loire, France.

     

    DESCRIPTION DE L’ASSOCIATION ET DE SES ACTIVITÉS



    Sous la responsabilité du directeur, sous la tutelle directe de la chargée d’action culturelle et en lien avec les commissions associatives, la personne recherchée assurera les missions suivantes :

     

    1. Utilité sociale : accessibilité, développement durable, prévention, insertion (70%)

     

    • Participe à l’animation et à la construction du projet social et solidaire de l’association avec le Directeur et la chargée de l’action culturelle : handicap, insertion sociale et/ou professionnelle, démarche d’inclusion en lien ou non avec le bénévolat 

     

    • Plus précisément, participe à l’animation, à la construction et au suivi des dispositifs mis en place à l’année et pour le festival dans le cadre du volet social de médiation de l’association. Prévention, insertion, accessibilité, environnement, RSO, entre autres (ANPAA, Alcool assistance, agi-son, Préfecture de la Mayenne, Garantie jeunes - Mission Locale 53, Unis-Cité, associations Partage, Revivre, Femmes Solidaires 53, La Gom’53, GEIST Mayenne, la DDPJJ et le Ministère de la Justice, volontariat et insertion professionnelle par le bénévolat).

     

     

    1. Gestion et animation bénévolat festival les 3 éléphants (30%)

     

    En lien avec la personne en charge de la gestion des bénévoles, vous accompagnerez plus particulièrement les équipes en lien avec le développement durable : accessibilité, prévention, brigade verte ; pour les accompagner au mieux dans leur mission. En relation étroite avec les responsables de ces équipes, vous serez un appui en amont (inscriptions, plannings, définitions des missions), mais également sur le temps du festival.

     

    Vous travaillerez également en relation directe avec les différentes parties prenante du festival (régies, décorateurs, équipe permanente, bénévoles, associations partenaires). C'est un poste central permettant de travailler avec les professionnels du festival et d'ainsi voir les étapes de son organisation. C'est un travail de coordination.

     

    • Poste de référent ;
    • Relations avec les responsables bénévoles ;
    • Accompagner et outiller les bénévoles pour le bon exercice de leurs missions
    • Animer la relation aux bénévoles pour leur bonne intégration dans la vie du festival 
    • Prendre part à la réflexion sur la relation aux bénévoles du festival 

    DESCRIPTION DU PROFIL RECHERCHÉ

     

    • Connaissance et expérience dans un poste similaire appréciées,
    • Titulaire du permis B.

     

    SAVOIR-ETRE ET SAVOIR-FAIRE

     

    • Rigueur,
    • Autonomie,
    • Aisance relationnelle,
    • Sens de l’organisation,
    • Bonne humeur et motivation.
    • « Fibre sociale » serait un plus
    • Connaissance des musiques actuelles et du secteur culturel serait un plus.
    • Qualités rédactionnelles indispensables. 
    • Maîtrise de l’outil informatique.
    Selon la réglementation en vigueur
    6PAR4 - 177 rue du vieux Saint Louis, 53000 LAVAL
    24h
    Jan. 20, 2020
    à partir du None
    Jan. 27, 2020

     

    CANDIDATURES À ENVOYER PAR MAIL :

    Lettre de motivation et CV à olympe@6par4.com

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  • Chargé·e d’administration/comptabilité et de production CDI
    FEDELIMA
    CDI
    Administration / Comptabilité

    La FEDELIMA (Fédération des Lieux de Musiques Actuelles) est une association créée en 1994 qui est aujourd’hui basée à Nantes. Elle fédère près de 140 lieux et projets inscrits dans le champ artistique et culturel, particulièrement celui des musiques actuelles. Le périmètre de son projet s’étend du local à l’international.

    La FEDELIMA et ses adhérents :

    • Mènent des réflexions et des initiatives d’intérêt général reconnaissant et associant l’ensemble des personnes sur leurs territoires de vie et de projet
    • Encouragent l’émancipation des personnes, la participation collective et la transformation sociétale
    • Défendent la libre expression des personnes et de leurs cultures dans le respect et la promotion des droits humains et culturels
    • Soutiennent et animent des projets à but non lucratif qui récusent l’idée de concurrence et de compétition entre acteurs et entre territoires. À l’opposé, ils tâchent de renforcer les processus et les valeurs de solidarité et de partage rejoignant celles de l’économie sociale et solidaire.

    Les valeurs fondatrices du projet fédéral sont : la solidarité, la démocratie, l’équité et la liberté d’action.

    Sous la responsabilité du·de la coordinateur·trice de la vie associative et de la mise en œuvre du projet fédéral, la·le chargé·e d’administration/comptabilité et de production se verra confier deux principales missions relevant de l’administration/comptabilité de la structure et la production des réunions des instances associatives et des évènements de la FEDELIMA.

    > ADMINISTRATION/COMPTABILITÉ ET PAIE

    • Participer à l’élaboration du budget, du plan de trésorerie
    • Participer à l’élaboration des demandes de subventions, conventions, contrats
    • Assurer le suivi de la facturation, devis, achats, règlements et relances.
    • Enregistrer, saisir les pièces comptables (CIEL COMPTA)
    • Établir les bulletins de salaire (SPAIECTACLE), fiches de missions (salarié·e·s et adhérent·e·s) déclarations sociales, fiscales

    > PRODUCTION VIE ASSOCIATIVE ET ÉVÈNEMENTS PARTENAIRES

    • Coordonner, assurer la production et l’organisation logistique, en lien avec l’équipe, des évènements de la vie associative de la FEDELIMA : Assemblées Générales, Bureau Exécutif, Comité d’Orientation, groupes de travail, rencontres professionnelles…
    • Participer à la préparation et l’organisation logistique des évènements en partenariat avec d’autres organisations et structures.

    > SAVOIR- FAIRE

    • Enregistrement, saisie comptable et paie
    • Construction des outils d’élaboration et de suivi du budget et plan de trésorerie
    • Bonne maîtrise des éléments juridiques liés aux ressources humaines et à la comptabilité
    • Maitrise des règles et usages du fonctionnement associatif

    > SAVOIR-ÊTRE ET QUALITÉS

    • Facultés d’adaptation à un modèle horizontal d’organisation des ressources humaines
    • Facultés d’organisation
    • Indispensables capacités relationnelles et d’écoute pour le de travail en équipe
    • Responsable, esprit d’initiative, d’anticipation, réactif·ve, rigoureux·se, méthodique, organisé·e et autonome

    > FORMATION, EXPÉRIENCE ET AUTRES PRÉREQUIS

    • Formation en gestion administrative et comptabilité niveau Bac + 2 minimum
    • Connaissance et pratique souhaitée des logiciels Spaiectacle - Sage – Ciel Compta – Excel – et autres outils de gestion de bases de données (ex HEEDS)
    • Expériences significatives sur un poste aux fonctions similaires
    • Connaissances du secteur culturel, en particulier celui des musiques actuelles
    • Titulaire du Permis B
    1896 € - hors reconstitution de carrière conventionnelle - Groupe D de la Convention Collective de l’Animation indice 300
    11 rue des Olivettes 44000 Nantes
    Temps plein
    Jan. 20, 2020
    à partir du None
    March 1, 2020

    Lettre de motivation et CV à l’attention du président uniquement par mail à : recrutement@fedelima.org
    Objet : Recrutement CHARGÉ·E D’ADMINISTRATION/COMPTABILITÉ ET DE PRODUCTION

    Contact pour répondre à l’offre :

    Nom : RENAUX
    Prénom : Ludovic
    Adresse mail : recrutement@fedelima.org

    Postuler en ligne
  • Responsable de la communication CDI
    Trempolino
    CDI
    Trempolino est une association loi 1901 créée en 1990. Trempolino est une structure d’envergure nationale où toutes les communautés musicales se croisent et travaillent ensemble : des bébés aux adultes, des amateurs aux professionnels, des subcultures à la chart-pop, de l’Ile-de-Nantes à l’international. Trempolino est composé actuellement de 26 salariés permanents, avec un budget annuel de 2,4M€ en 2018. L’association gère un bâtiment sur 7 étages, soit 2 300 m2 comportant un bar (170 places debout), une terrasse (200 places debout), un étage de bureaux et 16 studios de pré-production ou de répétition, établi au cœur du Quartier de la Création sur l’Ile de Nantes. L’association Trempolino est actuellement structurée en 2 pôles d’activité (Campus Musical et Plateforme d’accompagnement) et 3 pôles transversaux (communication, administration-RH et exploitation).
    Sous la responsabilité du directeur, le/la responsable de la communication :
    - Concevra, développera et mettra en œuvre une stratégie de communication correspondant au projet global de la structure et s’adressant aux publics et aux partenaires concernés
    - Encadrera les missions de l’équipe communication et ses prestataires
    - Supervisera la communication de Trempolino

    Description du poste :
    - Planifier, organiser le plan annuel de communication, définir et suivre le budget du pôle « communication », en lien avec l’administratrice générale
    - Organiser et superviser le travail de l’équipe (une chargée de communication)
    - Suivre la production et la validation de l’ensemble des outils de communication et de promotion imprimés (catalogues de saison, affiches, flyers, invitations, site internet, etc.)
    - Mettre en œuvre les relations avec la presse régionale et nationale, mettre en place des partenariats médias
    - Mettre en place le plan de diffusion des supports de communication web et imprimés, assurer son suivi
    - Superviser la stratégie de communication interne (à destination du CA, des usagers) et l’élaboration des outils adaptés
    - Alimenter et mettre à jour les outils de communication (site internet, réseaux sociaux, newsletters, etc.)
    - Intervenir sur certains évènements (prise de photos, vidéos, community management, etc…)
    - Réaliser des rendez-vous conseil et intervenir en tant que formateur, dans le cadre de ses compétences.

    Aptitudes :
    - Dynamisme, autonomie, rigueur, sens de l’initiative
    - Réactivité et adaptabilité
    - Qualités relationnelles et rédactionnelles
    - Qualités d’organisation et de synthèse
    - Sens du travail en équipe
    - Savoir entretenir un réseau, être disponible et polyvalent
    - Créativité
    - Anglais indispensable

    Maîtrise :
    - Connaissance de l’environnement professionnel du spectacle vivant et des réseaux musiques actuelles
    - Connaissance des techniques de communication, règles de rédaction, de la chaine graphique, de la Suite Adobe Creative
    - Notions en prises de vue photo & vidéo et montage vidéo
    - Connaissance des techniques de community management et ses outils, du référencement naturel
    - Connaissance de l'environnement Mac
    - Permis B indispensable

    Expérience recherchée :
    - Savoir encadrer et superviser une équipe

    Selon grille des salaires et expérience
    Nantes
    Temps plein
    Jan. 17, 2020
    du May 20, 2020 au Oct. 7, 2019
    March 16, 2020

    Merci d’adresser vos candidatures, uniquement par email, à Anne Landon, en cliquant directement sur : "Postulez".

    Toute candidature envoyée à une autre adresse ne sera pas traitée.

    Référence : responsable de la communication
    Dossier de candidature : CV et lettre de motivation

  • Attaché.e d’Administration CDI
    STEREOLUX
    CDI
    Rémunération sur la base de 1 790€ euros bruts mensuels pour un temps partiel de 32h hebdomadaires + avantages sociaux en vigueur dans la structure détaillés lors de l'entretien.
    NANTES
    32 H
    Jan. 5, 2020
    du Feb. 20, 2020 au Feb. 20, 2020
    April 23, 2020
    Telecharger l'annonce
  • Régisseur.se Multimédia et Réseaux CDI
    Stereolux
    CDI
    Stereolux est un lieu culturel référent dans les domaines des musiques actuelles et des arts numériques.
    L’association exploite un bâtiment qui comporte :
    - 1 grande salle de spectacle de 1200 places offrant plusieurs configurations
    - 1 petite salle de spectacle de 400 places avec scène démontable
    - 1 hall d’accueil / bar pouvant servir à de la diffusion artistique
    - 1 salle d’exposition et d’expérimentation pour le multimédia et les arts numériques
    - 4 salles de création pour le multimédia et les arts numériques
    - 1 salle de pratiques collectives et de formation
    - Plusieurs locaux techniques dédiés aux activités répartis sur plusieurs étages

    Le Régisseur multimédia et réseaux, sous la responsabilité du régisseur général et en support du régisseur principal multimédia et réseaux, est chargé de la mise en œuvre, de la maintenance des
    équipements et des infrastructures relevant de son domaine d’expertise : réseaux informatiques / numériques, informatique de création (matériel et logiciel), multimédia/vidéo.

    Maintenance informatique et réseaux
    En support du régisseur principal multimédia et réseaux, il/elle assure la maintenance des réseaux et
    équipements informatiques ainsi qu’une assistance auprès des divers utilisateurs (artistes,
    intervenants extérieurs, personnels, …). Pour cela, il/elle :

    • - assure l’assistance auprès des utilisateurs et la maintenance des systèmes et équipements au
      quotidien (gestion des droits d’accès, du routage en interne et vers l’externe, matériel
      bureautique…),
    • - assure la maintenance des infrastructures réseaux du bâtiment et des équipements actifs de ces
      réseaux (serveurs, switch, codeurs/décodeurs…).

    Mise en œuvre technique des activités de l'association
    En support des régisseurs, il/elle :

    • - analyse et définit les moyens humains et matériels techniques à mettre en œuvre en adéquation
      avec les besoins de l’activité.
    • - assure l’installation, le réglage et la manipulation des équipements relevant de sa spécialité.
    • - assure l’exploitation des divers projets accueillis.
    • - assure le suivi technique et veille au maintien en ordre de marche des installations techniques
      dans le cadre des expositions d’arts numériques.
    • - assiste les régisseurs sur des mises en œuvres ne relevant pas de sa spécialité.
    • - peut être amené.e à coordonner une équipe de personnels vacataires l’accompagnant sur la
      mise en œuvre des activités.

    Gestion du parc de matériel
    En support du régisseur principal multimédia et réseaux, il/elle participe à la maintenance du parc de
    matériel informatique / multimédia / vidéo. Pour ce faire, il/elle :

    • - assure une veille sur l’évolution des matériels et propose des plans de renouvellement ou
      d’évolution,
    • - propose et participe à la définition des modalités de stockage des matériels et de
      l’aménagement des espaces technique.
    • - assure l'entretien et la maintenance courante du matériel appartenant à l’association. Il gère le
      suivi des réparations non réalisables directement par lui-même.
    • - assure le suivi des locations de matériel complémentaire (devis, enlèvement, restitution)
    • - assure la préparation et le suivi logistique des prêts/locations et sorties de matériel.
    • - assiste les régisseurs sur des maintenances ne relevant pas de sa spécialité.
    • - est force de proposition sur le choix du matériel, les modalités d’entretien et de stockage de
      celui-ci.

    Accompagnement des artistes et des porteurs de projets
    Sous la coordination du régisseur principal multimédia & réseaux, il/elle accompagne les artistes et/ou
    porteurs de projets accueillis sur les dimensions techniques multimédia et numériques qui entrent
    dans son domaine d’expertise (conseil et accueil).

    Animation d'ateliers
    Il/elle pourra être sollicité.e pour animer certains ateliers, entretenir une dynamique de réseau autour
    de certaines pratiques relevant de sa spécialité.

    Formation minimum Bac+2 du type BTS SIO (Services Informatiques aux Organisations) ou BTS SN (Système numériques). La licence SYRDES (Système et réseau dédiés au spectacle) serait un plus.
    Expérience professionnelle : expérience minimum de deux ans dans un poste similaire avec gestion informatique et réseaux et en lien avec le spectacle vivant et/ou les arts numériques.
    Savoirs :
    Maîtrise des équipements et des réseaux informatiques.
    Bonne culture générale des technologies et outils numériques appliquées à la création artistique.
    Bonne connaissance du fonctionnement du spectacle vivant et des expositions d’arts numériques.
    Langues étrangères : maîtrise de l’anglais indispensable.
    Savoir-faire :
    Maîtrise des outils informatiques, bureautiques et techniques (logiciels et matériels).
    Gestion d’un réseau informatique : administration, protocoles spécifiques, maîtrise des équipements, …
    Assurer la maintenance des équipements et accessoires (informatique, captation, traitement, diffusion/sonorisation, vidéo, éclairage).
    Très bonne connaissance des équipements de la chaine audio-vidéo-numérique (captation, traitement, diffusion/sonorisation, vidéo, éclairage).
    Bonnes connaissances des logiques de fonctionnement des logiciels de développement et de création pour le spectacle.
    Analyser la fiche technique et évaluer la faisabilité d'un projet, en concertation avec les équipes artistiques et techniques.
    Proposer des options et/ou procéder aux adaptations techniques nécessaires, au regard des
    contraintes existantes et dans le cadre des moyens alloués.
    Savoir-être :
    Organisé et rigoureux.
    Esprit d’analyse et de synthèse.
    Bon relationnel, compréhension et écoute des besoins des artistes
    Capacité à travailler en équipe.
    Rémunération sur douze mois : 1 950 euros bruts mensuels + avantages sociaux en vigueur dans la structure détaillés lors de l'entretien.
    Nantes
    Temps plein
    Jan. 5, 2020
    du Feb. 12, 2020 au Feb. 12, 2020
    April 6, 2020

    CV détaillé et lettre de motivation à envoyer exclusivement par mail (fichier pdf) :
    recrutement@stereolux.org au plus tard le 24/12/2019
    Référence à noter dans Sujet du mail : « Régisseur.se Multimédia et Réseaux »

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  • Responsable Prévention et Réduction des Risques CDI
    Octopus
    CDI
    OCTOPUS est une association qui regroupe plus de 90 structures de Musiques Actuelles sur la région Occitanie. Elle a pour objet de fédérer les acteurs régionaux et de favoriser la reconnaissance, le soutien, la promotion, la formation, la coopération de ces acteurs dans une démarche solidaire, équitable et durable.
    Octopus mène de nombreuses actions de sensibilisation, d’information, de formation et d’accompagnement à la prévention et la réduction des risques dont les objectifs sont de
    sensibiliser les publics aux risques auditifs et festifs afin de les rendre acteurs de leur santé, !
    Informer et accompagner les professionnels des musiques actuelles concernant les problématiques de risques en milieu festif, !
    permettre la découverte et la pratique des musiques actuelles, !
    défendre la création et la qualité sonore dans l’écoute et la pratique !des musiques amplifiées.

    Sous l’autorité du Directeur et du Conseil d’Administration et au sein de l’équipe (dix permanents + services civiques), il/elle sera le/la responsable du Pôle prévention/Réduction des Risques d’OCTOPUS sur le territoire de la région Occitanie.
    Ingénierie et pilotage des actions du pôle : actions pédagogiques d'éducation au sonore, campagnes de prévention et réduction des risques en milieu festif, accompagnement et sensibilisation des professionnels
    Programmer et planifier l’ensemble des projets liés au Pôle
    Assurer l’animation et la coordination des relais départementaux
    Mettre en place des outils d’analyse et d’évaluation des différentes actions du Pôle
    Conseiller les membres de la fédération dans leurs questionnements liés à la prévention et la réduction des risques

    Réalisation :
    Coordination des projets du pôle, suivi des partenariats et des actions,
    Élaboration et suivi budgétaire, administratif et contractuel de l’ensemble des actions, rédaction de compte-rendu et de bilans,
    Conception et suivi du volet pédagogique des spectacles en lien avec les artistes intervenants, élaboration des outils et contenus de prévention,
    Coordination d'un réseau de structures partenaires pour le déploiement des actions en région, en lien avec les relais départementaux,
    Recherche et suivi des partenariats/financements institutionnels et privés (réunions, rendez-vous, organisation du comité technique et création des documents supports, contribution aux dossiers de demande de financement),
    Élaboration du processus d'évaluation et mise en œuvre,
    Mettre en œuvre la communication sur l'ensemble des actions du pôle (stratégie, contenu, choix des supports et rédaction pour l’ensemble des supports),
    Encadrement d'une chargée de mission (Label et la Fête) et du personnel artistique engagé pour les spectacles d’éducation au sonore.
    Suivi et accompagnement de volontaire en service civique,
    Participation à la vie associative et animation de groupes de travail,
    Représenter par délégation la gouvernance auprès des partenaires privés et professionnels dans le cadre de l'activité du pôle.

    - Expérience et bonne connaissance du secteur de la prévention et la réduction des risques,
    - Bonne connaissance du secteur des Musiques Actuelles et du milieu festif,
    - Expérience dans la gestion de projets artistiques et d’actions culturelles multi partenariales,
    - Qualités rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques courants,
    - Qualités relationnelles, diplomatie, capacités d’écoute et d’animation de réunions,
    - Rigueur, esprit d’initiative, autonomie et dynamisme, travail à distance avec une partie de l’équipe
    - Spécificité : Permis B.
    Rémunération selon convention collective de l’animation – Groupe F
    Montpellier
    Temps plein
    Jan. 3, 2020
    du Jan. 13, 2020 au Jan. 18, 2020
    June 2, 2019

    CV et lettre de motivation par mail uniquement à l’attention de :
    Cyril DELLA-VIA : direction@federation-octopus.org

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de Hendrix à SRV
Portes Ouvertes MUSIC TIME
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Le 10/02/202, assistez à tous les cours de formation Pro diplômante
Formation MAO ABLETON Nantes
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30 heures pour maitriser Ableton Live 10
Le Pôle v2.0.101 is currently being updated to v2.0.101
please wait & do nothing